Für Führungskräfte und Spezialisten im Umbruch
Karriereberatung für Führungskräfte & Fachspezialisten, die sich neu orientieren wollen (oder müssen) und einen neuen Job suchen.
Du suchst einen Job, der wirklich zu dir passt. Dafür brauchst du eine wirkungsvolle Strategie und einen funktionierenden Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, damit du den Wechsel genau nach deinen Vorstellungen gestalten kannst.
Nach Jahren im Job an einem Wendepunkt:
Viele Führungskräfte stehen an einem Punkt, an dem sie ihre Karriere aktiv auf das nächste Level bringen wollen. Sie wissen, dass der Arbeitsmarkt sich verändert hat und dass es heute nicht mehr nur darum geht, Bewerbungen zu schreiben oder auf öffentliche Stellenanzeigen zu reagieren.
Stattdessen fragen sie sich:
Wie komme ich an die wirklich spannenden Positionen im verdeckten Stellenmarkt?
Wie kann ich mich strategisch so positionieren, dass ich die besten Chancen habe?
Welche konkreten Schritte muss ich jetzt gehen, um meine Ziele zu erreichen?
Bewerbungsunterlagen aufpolieren oder ein paar Kontakte in sozialen Netzwerken aktivieren? Reicht nicht aus.
Der Arbeitsmarkt hat sich massiv gewandelt, klassische Bewerbungsstrategien greifen jetzt zu kurz.
Was jetzt wirklich zählt, ist zu wissen, wie sie sich in einem Markt behaupten können, in dem die besten Positionen in der Regel nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Sie fragen sich, wie sie gezielt an die richtigen Kontakte kommen, die wirklich Türen öffnen, und welche konkreten Schritte notwendig sind, um sich erfolgreich zu positionieren und von der Masse abzuheben.
Verdeckter Stellenmarkt: mit Standardmethoden unerreichbar.
Alte Mechanismen, wie zum Beispiel sich lediglich auf das Versenden von Bewerbungen und das Abwarten von Rückmeldungen zu verlassen, sind nicht länger zielführend. Der verdeckte Stellenmarkt lässt sich auf diesem Weg nicht erreichen. Ohne eine präzise Positionierung und eine strategisch ausgerichtete Vorgehensweise vergeuden selbst hochqualifizierte Führungskräfte wertvolle Zeit.
Während der dein Marktwert täglich sinkt.
Es ist nicht die fehlende Motivation!
Sondern die fehlende Klarheit über die aktuellen Spielregeln des Arbeitsmarktes und die besten Strategien, um sich im verdeckten Stellenmarkt zu positionieren. Viele Führungskräfte wissen nicht, wie sie sich so präsentieren, dass sie im Vorstellungsgespräch überzeugen und den anderen Bewerbern vorgezogen werden.
Schluss mit Bewerbungen ins Leere:
Sei erfolgreich am aktuellen Markt. Krise hin oder her - es werden immer Stellen besetzt!
Agiere auf dem verdeckten Stellenmarkt.
Trete klar und überzeugend auf, sodass sich Unternehmen sich für dich entscheiden - nicht für den anderen Bewerber.
Kundenstimmen:
Georg Schwarz
SAP Key User Operations
Ich sage wirklich herzlichen Dank für all den hilfreichen Support und mentale Unterstützung in dieser für mich schwierigen Zeit. Es hat mich außerordentlich gefreut, Sie kennenlernen zu dürfen. Die professionelle Begleitung war sehr sehr hilfreich und ich schätze das sehr. Nochmals vielen herzlichen Dank für alles und gerne dürfen Sie mein Feedback teilen.
Jörg Kiefer
Strategic Key Account Manager
Ich kann Frau Heinrich nur wärmstens empfehlen. Sie stellt die richtigen Fragen, arbeitet im Coaching die verborgenen Talente hervorragend heraus und hat einen großen Fundus an Wissen und Informationen. Ich habe mich bei Frau Heinrich von der ersten Minute an sehr gut aufgehoben und bis zum Schluss perfekt begleitet gefühlt. Vielen Dank dafür.
Die Lösung:
besteht aus folgenden 3 elementaren Schritten:
1. Du verschaffst dir Klarheit: deine individuellen Stärken, Werte und Ziele, die dich Führungskraft als auszeichnen.
2. Du brauchst Sichtbarkeit: Mit einer auf dich zugeschnittenen Strategie verschaffst du dir Gehör bei den richtigen Personen und Netzwerken und bringst dich mit einer klaren, überzeugenden Botschaft ins Gespräch.
3. Du überzeugst im Bewerbungsgespräch: Du weißt, worauf es im Bewerbungsgespräch ankommt und präsentierst dich so, dass das Unternehmen deinen Mehrwert erkennt und sich für dich entscheidet.
Über Kathrin Heinrich
Als Karriereberaterin mit langjähriger Führungserfahrung im Vertrieb weiß ich, wie Unternehmen ticken – und welche Hürden Fach‒ und Führungskräfte in Veränderungsphasen meistern müssen. Mein Ansatz verbindet fundierte Beratung mit einem klaren Blick für Persönlichkeit, Potenzial und Marktmechanismen.
So entsteht eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe: analytisch, lösungsorientiert und immer auf das Ziel ausgerichtet, den nächsten Karriereschritt wirksam und nachhaltig zu gestalten.
Kathrin Heinrich
© 2025 Kathrin Heinrich
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